Por: Myrja Ceballos Molinar | [email protected]
Invito a reflexionar sobre el tema “Generación de empleos”. ¿Nuestra economía genera empleo para cubrir las necesidades de las empresas actuales, cuya mentalidad o servicios que ofrece son diferentes? En un estudio reciente de ManpowerGroup menciona que el 65 % de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento con las habilidades que necesitan.
¿Qué debe hacer el Gobierno para generar empleo?
- Mejorar la educación con estrategias enfocadas al crecimiento laboral. Diseñar programas de formación que ayuden a desarrollar habilidades puntuales y específicas apuntadas para disminuir la escasez de empleo.
- Al incorporar políticas que ayude en la evolución de los proyectos en las comunidades se podrá identificar oportunidades de empleo.
- Las políticas para la creación de las empresas deben ser lo más flexible posibles para la contratación de personal.
- Mayor beneficio fiscal y de otro tipo para las pequeñas y medianas empresas, puesto que éstas estimulan la economía y, a la vez, apoyan en la generación de empleos.
- Mayor atracción de inversión extranjera. Traemos empresas eficientes, pero no existe talento para cubrir sus vacantes.
- Buscar esos sectores clave que realmente impulsen la economía a través de los empleos. ¿Cuáles son los sectores que tienen mayor aumento en crecimiento?
- No se puede olvidar la igualdad de oportunidades.
La economía diversificada surge cuando se inyecta en sectores emergentes, que no solo impulsan la creación de empleos. Al posicionarse, estos juegan un papel importante en la economía global y competitiva.
El capital humano es un catalizador que transforma puestos de trabajo en crecimiento personal y profesional. Esto, sin duda, debe estar acompañado de la educación y la capacitación que son las bases para moldear el talento, y nada tiene que ver si el sector público y el sector privado invierten en ello; es una decisión.
A considerar desafíos importantes a enfrentar en materia de talento humano, empresas y economía:
- La tecnología estará presente con innovaciones y disrupciones como la inteligencia artificial, metaverso y otras.
- Formación adecuada con expertos para acercarlos a esas habilidades nuevas.
- Cambios en la cultura organizacional y el cambio de mentalidad.