Diversos estudios revelan, para este año, fórmulas innovadoras en materia de reclutamiento, entre otras tendencias dentro de las contrataciones laborales.
Por: Malema De León | [email protected]
La Encuesta de Mercado Laboral 2024 llevada a cabo por Michael Page Centroamérica a compañías de diferentes industrias, reveló que el 53% de las empresas tiene planes de ampliar sus estructuras durante 2024. Según el estudio, el 38% de los encuestados afirmó que mantendría constante el tamaño de su plantilla de colaboradores, mientras que solo el 7,9% indicó que despedirá personal.
Los resultados de esta encuesta señalan que las principales prioridades de las empresas en 2024 son reforzar la motivación y el compromiso de los empleados (51,5%); adquirir o desarrollar talento para satisfacer las necesidades de la empresa (47,9%); reestablecer la generación de ingresos (43,6%), e incrementar el flujo y la transparencia de las comunicaciones (17,8%).
En la Encuesta de Mercado Laboral 2024 participaron sectores como Banca y Finanzas (13,1%), Logística (8,1%), Consumo Masivo (8,1%), Salud (8,1%), Ventas (7,7%), Retail (7,7%), Alimentos y Bebidas (7,2%), Recursos Humanos /Consultoría (6,8%), Tecnología y Telecomunicaciones (6,3%) y Construcción (5,4%). También se incluyeron Agroindustria, BPOs/Call Centers/Centros de Servicios Compartidos, Ingeniería, Manufactura, Finanzas, Seguros, Mercadeo, Minería y Petróleo, Energía y Legal.
Inversión y uso de tecnología
Otro aspecto que señala la encuesta está relacionado con la tecnología. Los resultados del sondeo determinan que 77,9% de las empresas proyectan invertir en herramientas digitales o tecnología en sus organizaciones durante este año. Y el 59,8% afirmó que tienen talento IT suficiente para aprovechar esta inversión en tecnología.
De acuerdo con la data compilada, la demanda de perfiles con competencias tecnológicas es creciente y no se vislumbra desaceleración. Para el caso de Panamá y Centroamérica entre 2021 y 2022 se han abierto más de 100 posiciones vinculadas con tecnología y la demanda supera la oferta, por lo que la recomendación a las empresas es comenzar a desarrollar los perfiles necesarios para enfrentar la realidad laboral actual.
Digitalización a la hora de reclutar
En otro aspecto sobre contrataciones laborales, Konzerta, mediante su estudio reciente Reclutamiento y Postulación Digital 2024, reveló que el 74% de los especialistas en Recursos Humanos de Panamá consideró mucho más efectivas las plataformas digitales de reclutamiento en comparación con otros métodos.
De acuerdo con sus promotores, este estudio va en línea con Expo Konzerta 2024 al estrenar un formato 100% virtual: más de 85 mil talentos se postularon durante los 7 días del evento, una cifra que cuadruplica los resultados de la edición 2023 que fue presencial.
“Sin duda, la tecnología ha sido un factor determinante en el desarrollo y crecimiento de muchas industrias, y la captación de talento no está por fuera de este fenómeno. Nuestro estudio muestra la alta tasa de incorporación de herramientas digitales en los procesos de selección que les permite a las empresas reclutar el mejor talento de la forma más rápida y efectiva”, dijo sobre esta tendencia, Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta.
Reclutamiento y postulación digital es un estudio de Konzerta realizado a 4,519 talentos y 150 especialistas de HR en Panamá, Chile, Ecuador, Perú y Argentina. La investigación explora cómo es el proceso de reclutamiento y postulación de las personas que están buscando empleo.
También se detalla que la preferencia de los especialistas por las formas de selección digitales se replica en otros países de la región. Chile (80%) y Panamá (74%) encabezan el ranking de países donde los profesionales en Recursos Humanos “consideran mucho más efectivas las plataformas digitales de reclutamiento”, sobre otros métodos. Le siguen Argentina con 69%, Perú con 65% y Ecuador con 60%.
Principales ventajas del reclutamiento digital
Según los datos proporcionados por esta encuesta de Konzerta, para el 63% de los expertos en HR de Panamá contar con herramientas de Inteligencia Artificial (IA) les permiten identificar los perfiles que mejor aplican a las búsquedas; el reto identifica las siguientes ventajes: reducción del tiempo y esfuerzo dedicado al reclutamiento; amplía la disponibilidad de candidatos; permite mejor seguimiento y análisis de datos; flexibiliza en el proceso de selección; capacidad de poder llegar a candidatos potenciales en cualquier parte del mundo; y ayuda a identificar candidatos que mejor se ajustan a los requisitos del puesto.
Para el 42% de los profesionales en recursos humanos encuestados, este proceso tendrá un mayor uso de la IA dentro de 5 años.
