Bajos diversos esquemas, se han presentado recomendaciones para aumentar la participación laboral femenina, su liderazgo e ingresos.
Por: Malema De León | [email protected]
Mediante publicación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) “Cerrando brechas de género en el mundo del trabajo, Centroamérica, México, Panamá y República Dominicana”, dada a conocer en octubre pasado, se dio a conocer que la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral ha venido aumentando en los últimos 20 años. Se encuentra por debajo del promedio de América Latina y el Caribe (ALC), y muy por debajo de la de los hombres.
El informe menciona que el rezago de las mujeres en el ámbito laboral se refleja en mayor informalidad y menor remuneración, así como menos horas trabajadas y pocos puestos gerenciales o de liderazgo político. Entre otros hallazgos del estudio, están:
- El rezago de las mujeres en el ámbito laboral se refleja en mayor informalidad y menor remuneración, así como menos horas trabajadas y pocos puestos gerenciales o de liderazgo político.
- La pandemia empeoró la situación del empleo femenino en los campos de la salud, la educación, el comercio y los servicios.
- Gran proporción de mujeres trabaja en la economía informal y no cuentan con redes de protección social ante el desempleo.
- Las medidas de cierre de guarderías y escuelas, así como el aislamiento, influyen en una sobrecarga de trabajo no remunerado y violencia doméstica.
- En relación con la conformación de familia, la vida en pareja -en especial un inicio temprano de esta-, y la maternidad, así como la distribución de las actividades no remuneradas dentro del hogar, reducen la oferta laboral de las mujeres en la región.
De acuerdo con el documento, el contexto institucional de los países y los estereotipos culturales inciden en gran medida en la incorporación de las mujeres al mercado laboral. Lo facilitan, derechos laborales que promueven la igualdad, y una política fiscal con enfoque de género que apoye el gasto en protección social. De igual forma destaca, entre otras recomendaciones, el establecimiento de medidas a lo largo de las diferentes etapas en la vida de la mujer, como su formación educativa, la conformación de familia, y su entrada al mercado laboral, además de promover un entorno más favorable mediante una mayor equidad en las leyes y menos estereotipos de género.
Política de empleabilidad de jóvenes y mujeres en Panamá
Sobre el tema, vale destacar que el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MitradeI) emitió la Resolución No. DM-203-2021 de 4 de octubre de 2021 (Gaceta Oficial No. 29392-B) por la cual se aprueba la política pública de empleabilidad e inserción laboral de las jóvenes y mujeres en condiciones de vulnerabilidad socioeconómica en Panamá.
Con esta resolución se sientan las bases para las políticas públicas que conlleven al desarrollo de planes y programas orientados a los jóvenes y mujeres, y con ello ampliar sus oportunidades de inclusión e inserción laboral.
Durante la 10ma Semana de la RSE, celebrada este año, se abrieron los espacios para que el sector privado y los actores de la sociedad articulen iniciativas en favor del desarrollo sostenible, y en la generación de acciones que permitan reconstruir la economía y el país desde una perspectiva de inclusión, equidad y sostenibilidad.
Una de sus jornadas incluyó aspectos sobre el rol de la mujer como agente de cambio en el mundo de los negocios, haciéndose énfasis en los beneficios de la paridad y la inclusión en el mundo corporativo, así como los retos que todavía toca afrontar para alcanzar un verdadero progreso en materia de igualdad de género.