Por: Malema De León | [email protected]
Primer estudio nacional revela avances y desafíos para el liderazgo de las mujeres en las empresas de Panamá.
La Iniciativa de Paridad de Género de Panamá (IPG), presentó el primer estudio nacional sobre liderazgo femenino en empresas privadas, cuyos resultados determinaron avances importantes, así como los retos a enfrentar para consolidarlos, sobre todo, en un entorno donde persisten brechas significativas.
Se trata de una “radiografía inédita” en cuanto a la participación de las mujeres en posiciones de decisión y las políticas corporativas de equidad, desarrollada en alianza con la Asociación de Directoras de Panamá (ADP), Sumarse y la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP), y con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Al respecto, Nayibe Farah, directora de la IPG, subrayó que esta iniciativa “marca un hito al brindar, por primera vez, una línea base sobre el liderazgo femenino en el sector empresarial. La evidencia es clave para orientar acciones concretas y fortalecer el compromiso con una mayor equidad en la toma de decisiones”.
Para este primer estudio, 111 empresas, medianas y grandes, participaron de una encuesta aplicada por Stratego, de la cual se reveló que las mujeres representan el 55% de la fuerza laboral y también el 55% de los Comités Ejecutivos.
Asimismo, que el 63% de las empresas reporta contar con compromisos formales con la igualdad de género, y la mayoría ha implementado acciones orientadas a promoverla, principalmente a través de programas de capacitación.
De acuerdo con Monique de Saint Malo Eleta, vicepresidenta ejecutiva de Stratego, “la evidencia presentada constituye una herramienta estratégica para el sector empresarial, al permitir identificar avances y oportunidades concretas para fortalecer políticas que impulsen mayor participación de las mujeres en los espacios de liderazgo y toma de decisiones”.
Esta dinámica también reflejó desafíos relevantes para consolidar tales avances:
- La participación de las mujeres disminuye al 37% en las Juntas Directivas y más de la mitad de las empresas aún no alcanza la paridad en estos espacios, lo que evidencia oportunidades para fortalecer la progresión del liderazgo femenino hacia los máximos espacios de decisión.
- Además, una de cada cuatro empresas reporta menos del 30% de participación femenina en juntas, umbral de referencia establecido por la Ley 56 de 2017.
- En cuanto a las acciones de promoción de la igualdad, estas continúan concentrándose en capacitación, con una menor adopción de medidas de mayor impacto, como políticas de inclusión, flexibilidad laboral o apoyo financiero.
- Solo el 15% de las empresas cuenta con recursos específicos para estas iniciativas y cerca de un tercio no utiliza indicadores para medir avances en materia de género y liderazgo femenino.
Del estudio se desprenden una serie de conclusiones, entre éstas:
- Panamá tiene aún retos pendientes en materia de igualdad.
- Brechas económicas de género se mantienen.
- Avances en el liderazgo de las mujeres en las empresas, pero persiste infrarrepresentación en altos puestos ejecutivos.
- El sector privado, un actor clave para avanzar.
- La igualdad beneficia a todos, incluidas las empresas.
De la mano, se sugiere tomar acciones, tales como: Institucionalizar la Igualdad en la Gobernanza; asignar recursos específicos, ampliar las medidas de conciliación, retribución, liderazgo; superar el «Mito de la Meritocracia“; y cumplir con lo dispuesto en la Ley 56 del 11 de julio de 2017 en Panamá, establece como meta una cuota del 30% de participación de mujeres en juntas directivas del sector público y de empresas público-privadas.
A juicio de Gloria Lugo, representante BID en Panamá, “promover una mayor participación de las mujeres en los espacios de liderazgo no solo es una cuestión de equidad, sino también de desarrollo económico. Este estudio aporta evidencia clave para avanzar hacia empresas más productivas, innovadoras y competitivas”.
